03/28/2026 En Estados Unidos se está reforzando el control del sistema de selección H-1B. Esto ya está impactando la forma en que tanto solicitantes como empleadores presentan sus solicitudes. Se trata de ajustes en el proceso de registro y selección dentro del sistema H-1B. ¿A quién afecta? Estos cambios impactan a: • solicitantes de visa H-1B • empleadores que presentan peticiones • profesionales que participan en el sistema H-1B ¿Qué ha cambiado? USCIS está aumentando el control sobre las solicitudes, incluyendo: • limitar el impacto de registros duplicados • verificar la legitimidad de las solicitudes y la relación con el empleador • aumentar la transparencia del proceso de selección Principio clave: un solicitante se considera como un solo participante, sin importar cuántos registros tenga. Implicaciones prácticas Para los solicitantes: • presentar solicitudes a través de varias empresas ya no aumenta las probabilidades • es fundamental presentar información correcta y de buena fe Para los empleadores: • mayor revisión de la legitimidad del puesto y condiciones laborales • mayor riesgo de auditorías Otro aspecto importante En septiembre de 2025, el Presidente de EE. UU. emitió una proclamación que introdujo restricciones temporales de entrada para ciertas visas de trabajo, incluyendo H-1B. Esto no cambia el programa H-1B en sí, sino que afecta la etapa de entrada al país, especialmente para quienes están fuera de EE. UU. En algunos casos, las restricciones pueden no aplicarse si se incluye un pago adicional de $100,000. Es importante entender: • no es el costo de la visa • no aplica a todos los casos • es una medida temporal • pueden existir excepciones Cambio adicional importante En diciembre de 2025, DHS adoptó una regla que cambia el enfoque de selección. Podría haber una transición de una lotería aleatoria a un sistema basado en salario y calificaciones. Esto significa: • mayor prioridad para posiciones mejor remuneradas • menores probabilidades para posiciones de nivel inicial • mayor importancia de la oferta laboral Conclusión Antes, múltiples solicitudes a través de diferentes empleadores aumentaban las probabilidades. Ahora, esto ya no tiene el mismo efecto y puede generar revisiones adicionales o incluso rechazos. El proceso se vuelve más estructurado. La clave ahora es la calidad de la solicitud y las condiciones del empleo. Esta información es de carácter general y no constituye asesoría legal.