04/01/2026 Si agentes de ICE llegan a una obra, restaurante u oficina, las acciones de empleados y empleadores pueden tener consecuencias legales. La primera pregunta es: ¿con qué propósito vienen y qué documentos presentan? Dos escenarios principales 1. Auditoría de documentos del empleador Generalmente inicia con un Notice of Inspection del formulario I-9. El empleador no está obligado a entregar documentos inmediatamente. Tiene al menos 3 días hábiles. En California, debe notificar a los empleados dentro de 72 horas. 2. Detención específica Si buscan a una persona específica, es una acción de cumplimiento. Puede basarse en Form I-200 o una orden de deportación. Acceso a áreas no públicas El empleador no puede permitir acceso sin orden judicial. Las órdenes administrativas NO autorizan entrada. Solo una orden judicial sí lo permite. Qué debe hacer el empleador • mantener la calma • pedir documentos • verificar orden judicial • negar acceso sin orden • no entregar documentos fuera del proceso legal • contactar a un abogado Qué NO debe hacer • ocultar empleados • dar información falsa • compartir datos sin base legal • permitir entrada sin orden • responder sobre estatus migratorio Rol del gerente • no interferir • no autorizar entrada • no entregar documentos • no dar información innecesaria • avisar a abogados • documentar Derechos del trabajador • guardar silencio • no responder sobre estatus • no firmar documentos desconocidos • no aceptar salida voluntaria sin abogado • hablar con abogado • rechazar registros sin base legal En la práctica • no huir • no mentir • no usar documentos falsos • pedir contactar abogado o familiar ⸻ Esta información es informativa y no constituye asesoría legal.