03/28/2026 В США усиливается контроль за системой отбора заявок H-1B. Это уже влияет на подход к подаче заявок со стороны заявителей и работодателей. Речь идет о корректировке процедуры регистрации и отбора кандидатов в системе H-1B. Кого это касается Изменения затрагивают: • заявителей на визу H-1B • работодателей, подающих петиции • специалистов, участвующих в системе отбора H-1B В чем суть изменений USCIS усиливает контроль за подачей заявок, в том числе: • ограничивает влияние дублирующих регистраций • проверяет обоснованность заявок и связь с работодателем • повышает прозрачность процедуры отбора Ключевой принцип: один кандидат рассматривается как единый участник системы независимо от количества регистраций. Практическое значение Теперь для заявителей: • нет смысла подаваться через несколько компаний ради увеличения вероятности • особенно критична корректная и добросовестная подача Для работодателей: • повышается внимание к реальности вакансии и условиям работы • усиливается риск проверок Есть еще один важный аспект В сентябре 2025 года Президент США издал прокламацию, которая ввела временные ограничения на въезд по ряду рабочих виз, включая H-1B. Речь идет не об изменении самой программы H-1B, а о регулировании именно на этапе въезда в США. Ограничение касается прежде всего заявителей, находящихся за пределами страны. Документ предусматривает, что в отдельных случаях ограничения могут не применяться, если петиция сопровождается дополнительным платежом в размере $100,000. При этом важно понимать: • это не “стоимость визы” и не общее требование для всех H-1B • мера носит временный характер • возможны исключения На практике это означает, что даже при одобрении H-1B петиции вопрос въезда в США может регулироваться отдельно и зависеть от дополнительных условий. Источник: https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/2025/09/restriction-on-entry-of-certain-nonimmigrant-workers/ Что дополнительно важно учитывать В декабре 2025 года DHS принял правило, меняющее подход к отбору H-1B Речь идет о переходе от случайной лотереи к модели, где приоритет может зависеть от уровня зарплаты и квалификации. Это означает: • выше приоритет у позиций с более высоким уровнем оплаты • ниже шансы у entry-level позиций • возрастает значение условий предложения от работодателя Как именно эти изменения будут применяться, зависит от правил конкретного года подачи H-1B. Вывод Ранее несколько подач через разных работодателей увеличивали вероятность отбора. Теперь такие действия не дают прежнего эффекта и могут привести к дополнительным проверкам и отказу. Процедура становится более формализованной. Решающее значение имеет содержание заявки и условия позиции. Информация носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией