04/01/2026 Если сотрудники ICE приходят на стройку, в ресторан или офис с проверкой, дальнейшие действия работодателя и работников имеют юридические последствия. Первый вопрос, который нужно прояснить - с каким запросом они пришли и какие документы готовы предъявить. От этого зависит сценарий дальнейших действий. Есть два основных сценария 1. Аудит документации работодателя Обычно начинается с Notice of Inspection по I-9. В этом случае работодатель не обязан немедленно передавать документы на месте. По стандартной процедуре ICE вручает Notice of Inspection, после чего у работодателя есть не менее 3 рабочих дней, чтобы предоставить формы I-9 и запрошенные документы. В Калифорнии при получении такого notice работодатель обязан в течение 72 часов уведомить работников об инспекции. 2. Точечное задержание конкретного человека Если ICE ищет конкретного человека, речь идёт не о проверке работодателя, а о правоприменительных действиях. Основанием для задержания может быть Form I-200 или активный removal order, например. О попытках пройти в непубличные зоны В Калифорнии работодатель не вправе добровольно допускать иммиграционных агентов в непубличные рабочие зоны без судебного ордера. К таким зонам относятся стройплощадки, склады и внутренние помещения. Важно: Administrative warrant (например, Form I-200) не даёт ICE права входа. Право на вход даёт только судебный ордер (judicial warrant). Что должен сделать работодатель Если ICE пришли на рабочее место, важно не импровизировать. Правильная последовательность: • спокойно уточнить цель визита • попросить предъявить документы • определить, есть ли судебный ордер • не допускать агентов в непубличные зоны без судебного ордера • не передавать документы вне установленной законом процедуры • незамедлительно связаться с юристом В случае задержания работника сотрудниками ICE, работодатель должен сообщить о произошедшем родственникам работника, если он предоставил соответствующие контакты и дал разрешение. Что работодателю категорически нельзя делать Если ICE пришли за конкретным человеком, действия работодателя имеют юридическое значение. Нельзя: • скрывать сотрудника или помогать ему покинуть рабочее место • давать заведомо ложную информацию • передавать документы или списки сотрудников без законного основания • допускать агентов в непубличные зоны без судебного ордера • отвечать на вопросы об иммиграционном статусе работников Неправильные действия могут рассматриваться как воспрепятствование и, в отдельных случаях, как укрывательство (harboring) по 8 U.S.C. § 1324. Что делать менеджеру или ответственному сотруднику Менеджер не обязан выступать посредником между ICE и работниками или предоставлять информацию от имени компании. Его задача: • не препятствовать действиям физически • не давать согласия на вход в непубличные зоны • не передавать документы без законного основания • не предоставлять информацию о работниках без необходимости и правового основания • сразу уведомить руководство и юриста • зафиксировать происходящее Любая лишняя инициатива может ухудшить положение. Работник вправе: • хранить молчание (Fifth Amendment) • не отвечать на вопросы о статусе и месте рождения • не подписывать документы, которые он не понимает • не подписывать voluntary departure без консультации с адвокатом • поговорить с адвокатом • не давать согласие на обыск личных вещей без законного основания На практике важно: • не предпринимать действий, которые могут быть расценены как попытка скрыться • не давать ложные сведения • не показывать фальшивые документы • попросить связаться с адвокатом или близким человеком Информация носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией.