03/28/2026 ԱՄՆ-ում ուժեղացվում է H-1B վիզայի ընտրության համակարգի վերահսկողությունը։ Սա արդեն ազդում է թե՛ դիմորդների, թե՛ գործատուների մոտեցման վրա։ Խոսքը վերաբերում է H-1B համակարգում գրանցման և ընտրության ընթացակարգի փոփոխություններին։ Ո՞ւմ է վերաբերում Փոփոխությունները վերաբերում են՝ • H-1B վիզայի դիմորդներին • գործատուներին, որոնք ներկայացնում են միջնորդություններ • մասնագետներին, որոնք ներգրավված են ընտրության գործընթացում Ինչ է փոխվել USCIS-ը ուժեղացնում է վերահսկողությունը, այդ թվում՝ • սահմանափակում է կրկնվող գրանցումների ազդեցությունը • ստուգում է դիմումների հիմնավորվածությունը և գործատուի հետ կապը • բարձրացնում է ընտրության գործընթացի թափանցիկությունը Հիմնական սկզբունք՝ մեկ թեկնածուն դիտարկվում է որպես մեկ մասնակից՝ անկախ ներկայացված գրանցումների քանակից։ Գործնական նշանակություն Դիմորդների համար՝ • մի քանի ընկերությունների միջոցով դիմելը այլևս չի մեծացնում շանսերը • հատկապես կարևոր է ճշգրիտ և բարեխիղճ ներկայացումը Գործատուների համար՝ • ավելանում է ուշադրությունը աշխատանքի իրական լինելուն և պայմաններին • մեծանում է ստուգումների ռիսկը Մեկ այլ կարևոր հանգամանք 2025թ․ սեպտեմբերին ԱՄՆ նախագահը հրապարակել է հրամանագիր, որով սահմանվել են ժամանակավոր սահմանափակումներ որոշ աշխատանքային վիզաների մուտքի համար, ներառյալ H-1B։ Սա չի փոխում H-1B ծրագիրը, այլ վերաբերում է ԱՄՆ մուտքի փուլին։ Որոշ դեպքերում սահմանափակումները կարող են չկիրառվել, եթե ներկայացվում է հավելյալ վճար՝ $100,000։ Կարևոր է հասկանալ՝ • սա վիզայի արժեքը չէ • չի վերաբերում բոլոր դեպքերին • միջոցը ժամանակավոր է • հնարավոր են բացառություններ Լրացուցիչ փոփոխություն 2025թ․ դեկտեմբերին DHS-ը փոխել է ընտրության մոտեցումը։ Հնարավոր է անցում պատահական վիճակահանությունից աշխատավարձից և որակավորումից կախված մոդելի։ Սա նշանակում է՝ • բարձր աշխատավարձով դիրքերը ունեն առավելություն • entry-level դիրքերի շանսերը նվազում են • կարևոր է գործատուի առաջարկի որակը Եզրակացություն Նախկինում մի քանի դիմումներ տարբեր գործատուներից մեծացնում էին շանսերը։ Այժմ դա այլևս չի գործում և կարող է հանգեցնել մերժման։ Գործընթացը դառնում է ավելի համակարգված։ Վճռորոշ է դիմումի բովանդակությունը և աշխատանքի պայմանները։ Տեղեկատվությունը ներկայացված է ընդհանուր նպատակներով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։